Ihre Fragestellung - Mein Angebot in Wiesbaden, Mainz und dem Rhein-Main-Gebiet:

Ich verstehe Coaching als eine professionelle Beratung, in der es in erster Linie um berufliche Anliegen geht, z.B. die eigene Karriere oder Konflikte am Arbeitsplatz. Dabei ist es nicht so wichtig, dass ich mich in Ihrem speziellen Berufsfeld auskenne, da Coaching als Prozessberatung Sie dabei unterstützt, für sich selbst optimale Lösungen zu finden.

Aufgrund meines eigenen Werdeganges habe ich jedoch eine Spezialisierung auf IT-Fachkräfte, Projektmanager und andere Führungskräfte sowie Mitarbeiter im Öffentlichen Dienst.

Mit diesen Anliegen habe ich Coachees in der Vergangenheit schon erfolgreich unterstützt:

• Karriere-Coaching [MEHR]
• • Persönliche Entwicklung, die eigene Karriere voran bringen
  • Karriereentscheidungen treffen
  • Für mehr Wertschätzung im Job sorgen oder ein wertschätzenderes Arbeitsumfeld finden
  • Mangelnde Identifikation mit der eigenen Tätigkeit, Unzufriedenheit am bzw. mit dem eigenen Arbeitsplatz
• Verbesserung der Zufriedenheit im Job [MEHR]
  
• • Work-Life-Balance
  • Familie und Beruf
  • Nach einer neuen Tätigkeit suchen, die den eigenen Wünschen und Neigungen besser Rechnung trägt
  • Perspektiven entwickeln, um die eigene Zufriedenheit bei der Arbeit zu stärken
• Konflikte am Arbeitsplatz [MEHR]
• Gefühl des inneren Ausgebranntseins/beginnendes "Burn Out-Syndrom" [MEHR]

Neben meiner eigenen Selbständigkeit habe ich auch mit vielen Kunden und Coachees Erfahrung in der Beratung selbständig tätiger Menschen und von Unternehmerpersönlichkeiten sammeln können. Lesen Sie hier [MEHR] über in meiner Laufbahn wiederkehrende Themen.

Neben den Überschneidung mit den Anliegen Selbständiger (da viele hoch qualifizierte IT-Fachkräfte selbständig tätig sind), stehen diese häufig vor besonderen Herausforderungen, die durch ihr spezielles Arbeitsumfeld bedingt sind. Lesen Sie hier [MEHR]

Gerade Projektleiter, Teamleiter oder mittlere Führungskräfte sehen sich häufig in der Situation, von Seiten ihrer Vorgesetzten zwar erhöhten Anforderungen ausgesetzt zu sein, aber wenig Unterstützung in der Umsetzung der neuen oder erweiterten Aufgaben zu erfahren. Besonders wenn Mitarbeiter geführt oder fachlich angeleitet werden müssen, die über eine gute Ausbildung und eine entsprechende Anspruchshaltung verfügen, findet sich die Führungskraft in einer  "Sandwich-Position" wieder, in der sich spezifische Fragen stellen, die im Führungskräfte-Coaching bearbeitet werden können. Einige Aspekte, bei denen ich Sie als Coach unterstützen kann... [MEHR]

Auch wenn die Tätigkeitsfelder des Öffentlichen Dienstes und insbesondere seiner Mitarbeiter(innen) mannigfaltig ist, so ist das Feld in seiner Gesamtheit doch von einheitlichen Entwicklungen geprägt, die den Druck auf die Arbeitnehmer(innen) erhöhen:

• Steigende Fallzahlen und Zuständigkeiten
• bei häufig geringerem oder gleich bleibendem Budget und Personalstand
• sollen im Rahmen einer zunehmenden Regelungsdichte (z.B. erhöhte Dokumentationsanforderungen) abgearbeitet werden.

Da eine Mitarbeit im Öffentlichen Dienst häufig auf Dauer ausgelegt ist und ein reiner Dienststellenwechsel häufig  nicht den gesuchten Erfolg bringt, geht es hier häufig darum, mit den sich ändernden Anforderungen auf eine Weise umzugehen, die persönliche Frustration bis hin zur Erkrankung zu vermeiden hilft.